Чим відрізняється трудовий договір від трудової угоди

22 Июль, 2013

У чому різниця між цими термінами? Ось у чому: у трудовому договорі обов'язково мають бути обумовлені місце роботи та посада, зарплата, режим роботи та кількість днів відпустки. У трудовій угоді – лише предмет (роботи, послуги), ціна та строк. Трудовий договір – це договір із співробітником підприємства та регламентується він нормами КЗпП, а трудова угода – це договір підряду, та регламентується він нормами Цивільного кодексу України.

Що таке трудовий договір

Правовідносини сторін за трудовим договором регулюються трудовим законодавством, так, згідно зі ст. 21 КЗпП, трудовим договором є угода між працівником та власником підприємства або уповноваженим ним органом або фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, та підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку. А власник підприємства (установи, організації) або уповноважений ним орган або фізична особа, у свою чергу, зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечувати необхідні для виконання роботи умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін. оформлення

Трудовий договір може бути:

— безстроковим, тобто ув'язненим на невизначений термін;

— терміновим, тобто ув'язненим на певний термін (наприклад, тимчасова або сезонна робота);

— укладеним на час виконання певної роботи.

При прийомі на роботу за трудовим договором оформляється заява про прийом на роботу та видається відповідний наказ про прийом на посаду, передбачену штатним розкладом. На кожного прийнятого працівника на підприємстві ведуться типові облікові форми та виконуються відповідні записи у трудовій книжці.

Трудова угода або договір підряду

Це договір, згідно з яким громадянин зобов'язується за винагороду за винагороду за виконанням для підприємства індивідуально творів науки, літератури чи мистецтва (як у авторському договорі). Договір підряду і договір про надання послуг так само, як і трудова угода, є цивільно-правовими договорами.

При виконанні роботи за трудовою угодою не оформляється заява про прийом на роботу, не видається наказ, не вносяться записи в трудову книжку, не ведеться табель обліку робочого часу, не надається її. п.

Трудова угода завжди оформляється письмово у вигляді договору, із зазначенням конкретної роботи, завдання чи замовлення. Після виконання роботи сторонами підписується акт, який є підставою для виплати винагороди, передбаченої трудовою угодою. Однією з характерних рис договору підряду (трудової угоди) є те, що відповідно до цього договору підрядник (виконавець) виконує роботи на свій ризик. Тому він не має права вимагати винагороду, якщо предмет підряду (наприклад, виріб) випадково знищений або через будь-які обставини немає можливості закінчити розпочату роботу.

! Особливою формою термінового (ув'язненого визначений термін) трудового договору є трудового договору. Термін дії договору, права, обов'язки та відповідальність сторін, оплата праці, умови дострокового розірвання можуть встановлюватися угодою сторін.
За законом

Робота за сумісництвом – це виконання працівником, окрім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж чи іншому підприємстві, установі, організації або у фізичної особи за наймом. Такий вид робіт також оформляється у вигляді трудового договору.

Подкаст, що руйнує стереотипи, повертається: стартує другий сезон проєкту «Сила в тобі»

«Сила в тобі» – подкаст, що народився в часи, коли бути сильними стало не вибором, а щоденною необхідністю. ГО «Дівчата» розпочала цей проєкт як простір для відкритих і щирих розмов – про сміливість бути собою, крихкість і витримку, пошук себе через творчість, саморозвиток і внутрішню цілісність.