Як шукати роботу? Відповідає HR-фахівець

Наш консультант -Олена Горбенко, HR-фахівець, рекрутингова агенція Personnel 16pt;"">www.personnel.com.ua

content=""Microsoft Word 10"" name=""Originator"" />

small;"">

Як скласти резюме

Чи правда, що частина резюме відправляється в кошик непрочитаною? Як скласти резюме, щоб воно зацікавило рекрутера?
Т. І., КиївМи ніколи не відправляємо резюме в кошик. Усі вони заносяться до бази, де зберігаються і рік, і два. Як тільки з'являється відповідна вакансія, рекрутер зв'язується з претендентом і призначає співбесіду. Залежно від посади це може статися і через два тижні, і через півроку. Як правило, офіс-менеджер, асистент потрібні частіше, ніж вузькопрофільні фахівці. Їхні дані розглядаються швидше. При складанні резюме наголосіть на професійному досвіді. Детально зупиніться на обов'язках, які ви виконували на попередніх роботах. Не обов'язково розміщувати весь текст на одній сторінці, їх може бути і три, і чотири. Основна вимога до резюме – воно повинно бути чітким, зрозумілим і легко читаним. співбесіді

Я працюю0. Як краще її шукати? На що звернути увагу при підготовці до співбесіди? М., Кривий РігВи можете звернутися безпосередньо в компанію або скористатися У першому випадку на вас чекають 2-3 співбесіди. Спочатку з фахівцем з підбору персоналу, потім з експертом та, нарешті, з топ-менеджером (директором) компанії. Кількість розмов варіюється в залежності від рівня вакансії. У другому випадку додається ще одна співбесіда – з HR-менеджером агенції.

Але і можливість знайти роботу зростає. На ваше резюме можуть претендувати не одна, а одразу кілька компаній. До всього ви отримаєте консультацію рекрутера щодо ситуації на ринку, рівня зарплат, вимог до вашої позиції. На співбесіді будь-який HR-фахівець, як правило, оперує стандартним набором питань.

Вони стосуються професійного досвіду, досягнень на минулих роботах, сильних та слабких сторін. Після успішної відповіді на них на вас чекають питання безпосередньо на вашій посаді. Будьте готові відповісти, чому ви вважаєте себе хорошим фахівцем, яким чином ваші особисті якості проявляються в роботі, а також, якщо потрібно, скласти міні-бізнес-план розвитку компанії. Я хочу змінити сферу діяльності. Які шанси знайти роботу у новій сфері, не маючи досвіду? Як поводитися на співбесіді, щоб їх збільшити? В., Харків. У рекрутингових агентствах роботодавець зазвичай шукає фахівців з досвідом. Ви повинні бути готові до того, що зарплата на новому місці буде нижчою, ніж нинішня.

А також до того, що перший час, можливо, доведеться займати посаду асистента. На співбесіді акцентуйте увагу на своїй зацікавленості у вакансії, на навичках та особистісних якостях. Виявляйте інтерес до самої компанії (для цього заздалегідь зберіть інформацію про неї). Головне, нічого не прикрашайте і не прибріхуйте. Якщо досвідчений HR-фахівець запідозрить каверзу, ви заробите негативну репутацію. Тоді знайти роботу буде ще складніше.

Чи заважає хвилювання? Перед співбесідою я дуже хвилююся. Наскільки це може вплинути на результат розмови? Як взяти себе в руки? П., Сумська область

Поведінка претендента істотно впливає на прийняття рішення рекрут. Особливо, якщо вакансія передбачає спілкування з людьми. Виникає питання: як людина, яка погано володіє собою, проводитиме презентацію чи спілкуватиметься з клієнтами? Тому постарайтеся впоратися зі своїм хвилюванням. Дуже допомагає попередня підготовка. Складіть список питань, які можуть задати на співбесіді і продумайте відповіді. Так ви почуватиметеся впевненіше. Напередодні ляжте спати раніше, щоб добре почуватися. Перед зустріччю не робіть нічого такого, що не притаманно вашому повсякденному життю.