Корпоративна культура: як влитися у новий колектив
Новичкам нерідко читають цілий курс про історію підприємства та про те, як з урахуванням всього цього. вести себе на роботі. Корпоративна історія може включати легенди про топ-склад, девізи, гасла і символи. Раціоналізаторська пропозиція у дусі батька-засновника в очах керівництва важитиме більше. Пам'ятай про заявлену стратегію компанії та вір у неї.
Не втрачай можливості пов'язати власні дії з корпоративними цінностями.
Перехід на нову роботу – завжди стрес. І чим ближче твій перший робочий день, тим ти частіше запитуєш: як же мене приймуть нові колеги? Звичайно, твоє основне завдання – показати себе грамотним та кваліфікованим фахівцем. Але, як показує практика, успіх багато в чому залежить від атмосфери в колективі.
Кілька простих порад допоможуть тобі якнайшвидше адаптуватися серед колег.
• У свій перший робочий день організуй невелике частування колег. Навіть у дуже суворій компанії немає заборони на чай із бутербродами, цукерками чи фруктами.
• Протягом перших кількох днів знайди час, щоб поговорити з кожним із співробітників: розкажи про себе трохи більше, ніж під час офіційного уявлення. Адже коли говориш з людиною віч-на-віч, з'являється чудова можливість познайомитися ближче. Крім того, ти завжди можеш скористатися ситуацією, щоб розпитати про негласні правила компанії.
• Перший тиждень не йди першою з роботи, дочекайся, коли підуть твої колеги.
• Не встановлюй на своєму комп'ютері програми типу ICQ, MSN, М-агент, Skype (якщо, звичайно, вони не обов'язкові для роботи) і не сиди в чаті навіть час від часу. Тобі добре відомо, як сильно це відволікає від роботи. А тепер уяви, що про тебе подумають колеги, коли на твоєму моніторі постійно з'являтимуться вікна повідомлень.
• Обідня перерва – чи не єдиний час, який дозволить тобі поспілкуватися з колегами у неформальній обстановці. Це допоможе тобі швидше налагодити стосунки.
