Корпоративная культура: как влиться в новый коллектив
Новичкам нередко читают целый курс об истории предприятия и о том, как с учетом всего этого вести себя на работе. Корпоративная история может включать в себя легенды о топ-составе, девизы, лозунги и символы. Рационализаторское предложение в духе отца-основателя в глазах руководства будет весить больше. Помни о заявленной стратегии компании и верь в нее.
Не упускай возможности увязать собственные действия с корпоративными ценностями.
Переход на новую работу – всегда стресс. И чем ближе твой первый рабочий день, тем ты чаще задаешься вопросом: как же меня примут новые коллеги? Конечно, твоя основная задача – показать себя грамотным и квалифицированным специалистом. Но, как показывает практика, успех во многом зависит от атмосферы в коллективе.
Несколько простых советов помогут тебе поскорее адаптироваться среди коллег.
• В свой первый рабочий день организуй небольшое угощение для коллег. Даже в очень строгой компании нет запрета на чай с бутербродами, конфетами или фруктами.
• В течение первых нескольких дней найди время, чтобы переговорить с каждым из сотрудников: расскажи о себе немного больше, чем во время официального представления. Ведь когда говоришь с человеком один на один, появляется отличная возможность познакомиться ближе. Кроме того ты всегда можешь воспользоваться ситуацией, чтобы расспросить о негласных правилах компании.
• Первую неделю не уходи первой с работы, дождись, когда уйдут твои коллеги.
• Не устанавливай на своем компьютере программы типа ICQ, MSN, М-агент, Skype (если, конечно, они не являются обязательными для работы) и не сиди в чате даже время от времени. Тебе хорошо известно, как сильно это отвлекает от работы. А теперь представь, что о тебе подумают коллеги, когда на твоем мониторе будут постоянно появляться окна сообщений.
• Обеденный перерыв – чуть ли не единственное время, которое позволит тебе пообщаться с коллегами в неформальной обстановке. Это поможет тебе быстрее наладить отношения.
