Як досягти підвищення зарплати

Ти дуже любиш свою роботу, цінуєш колектив, і думки змінити її в тебе навіть не виникає? Є одне «але» – твоя зарплата перестала тебе влаштовувати. Як бути? Серйозно поговорити з начальством про підвищення заробітку чи чекати, коли тебе оцінять гідно? Найчастіше роботодавець краще сприймає працівника, який готовий поборотися за вищу зарплату, аніж того, хто одразу погоджується на пропоновану суму. Фахівці радять спочатку назвати свою верхню планку і поступово спускатися до рівня, який влаштує і роботодавця, і працівника. Правило: обмов межі зарплати (на випробувальний термін, мінімальної та підвищеної) при прийомі на роботу.
Побудуй розмову

Золоте правило будь-яких переговорів – не ставити головне питання першим. Тобто не починай розмову з вимоги: «Збільшіть мені зарплату». І не кажи про те, що тобі не вистачає грошей: їх не вистачає всім без винятку. Таке посилання може викликати однозначну відповідь: це твої проблеми. Аргументуй своє прохання: ти виросла як фахівець, збільшилися навантаження, ти блискуче виконуєш будь-яку доручену справу. Слідкуй за промовою: вона не повинна нагадувати хвалу самій собі.
Правило: говори тільки про професійні успіхи. Вимов фрази типу: «Якби не я, контракт провалився б», «Я так багато працюю і так мало отримую». Крім того, не наводь у приклад зарплату співробітників конкуруючої компанії, тому що твоє прохання керівник може розцінити як спробу їм маніпулювати. строптивців або звільняють, або залишають їх вимоги без уваги.
 
Лови щасливий випадок

У роботі будь-якої компанії часом трапляються моменти. /> Зміна керівництва
Напевно, новий начальник захоче сподобатися колективу. У цій ситуації краще просити збільшення зарплати колегіально. Суть полягає в тому, щоб дати зрозуміти, що ви – злагоджена команда.

Отримання надприбутку
Начальство досить роботою своїх співробітників, а значить – є підстави для заохочення. Ну а якщо завдяки вашій команді компанія ще й отримала додатковий прибуток, вам тільки залишається визначити форму заохочення, наприклад, преміальні або збільшення ставки. західних компаній, купуючи власним коштом для співробітників абонементи до спортзалу, організовуючи вечірки. Але багатьом важливіше отримати бонуси іншого роду, наприклад:

• гнучкий графік роботи – переконай начальника в тому, що тобі потрібен гнучкий графік або вільний день (аргументуй це тим, що в домашній обстановці ти працюєш більш продуктивно);
• обіди та проїзні документи за рахунок організації – приведи розумні докази: ти постійно їздиш містом у пошуках клієнтів або в обідній час ти завжди працюєш.

Наталія Рец, практикуючий психолог жалість. І тоді найсміливіші прохання будуть розглянуті позитивно.

Зарплата зазвичай сплачується за виконання певних посадових обов'язків, які прописуються у трудовому договорі або обумовлюються усно. Але якщо ви вважаєте, що можете виконувати свою роботу у більшому обсязі, то настав час поговорити з шефом про підвищення зарплати. Для цього потрібний конкретний план ваших професійних дій, який у перспективі принесе фірмі велику вигоду.