Соцмережі: що шукає HR на наших сторінках
Для початку розберемося: як взагалі рекрутери та роботодавці сприймають факт присутності людини у соціальних мережах. З цього погляду сторінку краще мати. Якщо тебе не знайдуть у найпопулярніших мережах, можуть подумати, що ти технічно неписьменна або зазнаєш труднощів у спілкуванні. Крім того, сьогодні люди, які не реєструються у соціальних мережах, сприймаються як консерватори. Це вже не просто бажання чи небажання сприймати ті чи інші нововведення – це певна риса характеру в очах роботодавця, а саме небажання адаптуватися під нові умови.
Якщо профіль заведений, але є закритим, це теж може наштовхнути на певні думки: якщо не відкриває, то є що ховати. Звичайно, це не дуже логічне припущення, тому що причин для закриття сторінки може бути багато, але ніхто не доручиться, що роботодавець не подумає саме так. Пам'ятай про те, що профіль – це візитна картка, яка формує враження про тебе. У ній важлива кожна деталь, навіть контактні дані. Наприклад, якщо для зв'язку ти залишаєш адресу інтернет-пошти з якимось легковажним ніком (наприклад, кошеня77), це може кинути тінь на твою репутацію. публікація додаткових матеріалів. Тут треба стежити за тим, що ти публікуєш сама, і за тим, що публікують друзі. За себе відповідати, звісно, простіше. Найпростіші «правила пристойностей» знають усі: ніякого порочного контенту. Також уважно стеж за тим, що пишеш. Публікувати будь-що треба з оглядкою, завжди пам'ятаючи про те, що побачити це можуть і допитливі очі роботодавця.
Записи друзів, які вони можуть залишати на своїх сторінках (наприклад, відзначаючи тебе на відео) або на твоїй, теж потребують контролю. Краще приховувати або просто видаляти посилання на веселі вечірки. Або просити не відзначати тебе на подібних матеріалах.
Не варто проводити в соціальній мережі надто багато часу. Адже якщо ваш статус активний весь робочий день, це може наштовхнути роботодавця на неприємні думки.
