Як переконати боса підняти тобі зарплату: 5 вірних способів
Вибери підходящий день і не буде серйозний день. п'ятницям, а також у день виплати платні. Якщо у тебе або у шефа багато роботи – відклади розмову. style="">Правильно побуду бесіду
Не кажи про те, що тобі катастрофічно не вистачає грошей, а тому й зарплата повинна автоматично зрости. Такий посил у начальника викличе однозначну відповідь: це твої проблеми. class="MsoNormal"> Твоє прохання має бути аргументованим: ти виросла як фахівець, збільшилися навантаження, ти з блиском виконуєш будь-яку доручену справу. Питання: «Яку користь ви принесли фірмі?» Твоя мова не повинна нагадувати хвалу самій собі, тому заручись підтримкою керівника: Як фахівець я виросла, і. Важливо, щоб бос з тобою погодився. сферу особистих проблем не торкайся. style="">
Не порівнюй себе з іншими співробітниками: » власних заслуг, не використовуй фраз, типу: «Якби не я, контракт провалився б».
При прийомі на роботу керівництво обумовлює межі зарплати: мінімальна- відмінним працівником.
Покажи в період випробування роботи з найкращими професійними якостями. блиском виконуєш всі обов'язки, і головне виріс як фахівець. Якщо тобі ще не додали платні - нагадай керівництву про обіцянку. style="font-size:14px;">Стань відмінним профі
1. Зміна керівництва. Новий начальник захоче сподобатися колишньому складу. У цій ситуації краще просити прибавки до зарплати колегіально, наприклад, підвищення процента угоди для всіх менеджерів. class="MsoNormal"> 2. Отримання надприбутку. або збільшення ставки. : замовляють за рахунок фірми спортзали, сауни, поїздки на природу, розважальні заходи. type="disc">
Постарайся не робити з цього трагедії - не робити з цього трагедії. вплине на якість твоєї праці. Зрештою, ти вже звернула увагу керівництва на себе, цілком імовірно, що через деякий час тобі піднімуть зарплату. Та й негативний досвід теж досвід. Ти можеш взяти на себе додаткову ділянку роботи з тим, щоб отримати більш високу ставку або переговорити з шефом про зменшення навантажень та обсягів робіт.
Марина Препотенська, психолог, спеціаліст з бізнес-комунікацій
Просити потрібно один раз
Рекомендую вести «відкритий діалог». Якщо начальник обіцяє підвищити ставку або відсоток від операції місяць, півроку). Запропонуйте свою допомогу, щоб не здатися занадто амбіційною: «Що я можу зробити для фірми?»або «Я готова працювати продуктивніше».
Почніть розмову з того, що ви готові віддати всі свої знання і вміння на благо підприємства, що роботу свою любите і не хотіли б її:" 12pt;">
Зачепіть питання заробітної плати. Згадайте, що змушені підробляти, тому не всі сили віддаєте фірмі. Перерахуйте свої професійні успіхи. Досягнутому.
Підведіть підсумок розмови: підвищення на всі послуги. і фірма від цього тільки виграє. розцінюються як форс-мажорні і не шанують начальника. Адже хороший керівник дбає про своїх співробітників, а значить, заохочує їхню працю і не розкидається відмінними фахівцями.
Ганна Безулік, тілі
Не прохання, а ділова пропозиція
Про підвищення зарплати говорити потрібно. маніпулюють, а в кінцевому підсумку, страждає і фірма, і сам працівник. заговорить про це. Але розмова з шефом має бути схожою на ділову пропозицію, ніж на прохання.
Дайте відповідь самі собі: які особливі заслуги на вашому рахунку. співробітника.
Тетяна Єлізарова, фахівець з етикету Акцент на професійні успіхи
Поставтеся до цього.
Напевно. своїх досягненнях (перерахуйте те, що вам вдалося реалізувати останнім часом).
спокійно, з гідністю. Обов'язково оформіть коротку службову записку і залиште її після розмови у шефа. class="MsoNormal">
Маргарита Юрченко, консультант з систем управління ресурсами підприємства
Не шукайте нову роботу
Я належу до людей, які ставляться до себе об'єктивно і дуже вимогливо. шеф пообіцяв підвищення зарплати. Але час йшов, мені вже довіряли складні та відповідальні ділянки роботи, а ставка була колишньою, впевнена, що керівник повинен сам оцінити мене як хорошого спеціаліста. буквально наступного дня він запропонував відмінну прибавку до зарплати. Якщо ви впевнені у своєму професіоналізмі, краще поговорити з начальством, ніж шукати нове місце роботи.
Юлія Сівак, літредактор, 40 років Порожні обіцянки
