Робочий графік згідно із законом: про що важливо знати
Основний час нашої роботи становлять не тільки годинник, який ми проводимо на фірмі, виконуючи службові обов'язки. У нього слід включати також і той час, коли ми працюємо понад належне. Наприклад, у відрядженні виконуючи службові обов'язки вдома або затримуючись допізна на роботі. Відповідно до законодавства про працю, ми працюємо п'ятиденку по 8 годин на день. Але це зовсім не означає, що як тільки вийшов час, ти зібрала свої речі і вирушила додому. Насправді в кожній фірмі час роботи регламентує шеф. Наприклад, він може оголосити, що в січні всі підлеглі повинні працювати по 9 годин (оскільки це напружений період для фірми), зате в лютому, коли стане легше, можна буде працювати по 7 годин. Якщо за цей період ти пропрацювала 40 годин на тиждень - все гаразд, якщо більше – значить, переробила понад норму.
Від світанку до… світанку Якщо шеф чітко не позначив, в який час слід приходити в офіс і коли йти з роботи, а тільки визначив коло твоїх обов'язків, це означає, що у тебе робочий день ненормований. У такому разі ти сама вільна розподіляти та планувати свій час. І тоді в оцінці твоєї роботи та відповідно завантаженості фігуруватиме якісний фактор, а не кількісний (наприклад, годинник, проведений марно за робочим столом). Безумовно, такий стиль роботи має свої плюси та мінуси. Скажімо, якщо ти вклалася зі справами і все зробила за півдня, можеш зі спокійною совістю вирушати додому. Але найчастіше виходить так, що ти, як не намагаєшся, не встигаєш перевернути гору роботи і тому змушена просиджувати в офісі та вечорами. Щоб уникнути подібної делікатної ситуації, кодекс праці поставив перед роботодавцем жорстку умову: підлеглі можуть бути навантажені такою кількістю завдань, які їм під силу виконати протягом восьми годин.
Насправді, цей припис суворо не виконується. Якщо тобі знайома така ситуація і на тебе звалили гору роботи, вимагай від шефа чітко визначеної кількості покладених справ. Тоді знатимеш, як розподілити навантаження. У критичній ситуації залишається лише одне: або зменшити коло обов'язків, або відстоювати свої права в суді.
хвилини
У багатьох фірмах співробітникам оплачується додатковий час, витрачений на виконання збільшеного обсягу роботи. За понаднормову роботу шеф або платить або надає відгули. Але стосується це лише тих співробітників, які мають чітко позначену тривалість робочого дня. Якщо ти працюєш надграфіка, то за кожні додаткові 60 хвилин фірма повинна тобі половину так званої погодинної ставки (зазвичай її межі позначені в твоєму). Однак якщо це є твоєю роботою в нормі (скажімо, телефоністка в нічну зміну, диспетчер і т.д., тоді ти отримуєш лише половину ставки). Крім того, за кожну годину понаднормового часу шеф може надати тобі ще 1,5 години відгулів. Коли шеф може вимагати, щоб ти залишалася на роботі довше, ніж потрібно? Найчастіше керівник, бажаючи затримати тебе на роботі, використовує вбивчий аргумент, мовляв, така виробнича потреба. А ти, входячи в його становище, наперед виконуєш роботу, яка, на жаль, не винагороджується за законом. Тільки по совісті бувають ситуації, коли твій час краде недобросовісний клієнт, який замість обумовленого часу зустрічі приходить ближче до кінця робочого дня і ти змушена з ним затримуватися (захищаючи інтереси фірми) на 2-3 години довше. Твій шеф повинен цінувати таку запопадливість, але якщо у вас це система і ти досить часто працюєш понаднормово, задумайся, чи потрібно тобі це. Ті, хто змушений працювати в ніч, часто йдуть на це свідомо.
Відшкодування святкових днів Вихідні та свята, згідно з трудовим кодексом, це час на відпочинок. Звичайно, це в ідеалі, оскільки маса служб працює у святкові та вихідні за давно заведеним графіком – такою є специфіка праці працівників залізничного транспорту, метрополітену, медичних працівників тощо.
Таким чином, за законодавством роботу у вихідні та святкові дні дозволено. Однак, якщо за виробничою потребою шеф просить тебе вийти відпрацювати 1 січня (святковий для всіх день), як компенсацію ти можеш вимагати вільний день у будь-який час, зручний для тебе.
