Абетка працевлаштування

25 Июнь, 2010

Шукаєш роботу? Пропонуємо тобі словник, в якому зібрані найкращі рекомендації роботодавців, фахівців з психології та етикету. Знання азів допоможе уникнути поширених помилок.

Пошук роботи, як і будь-яке складне завдання, відлякує своєю масштабністю. Багато хто готовий миритися з буркотливим начальником, низькою зарплатою або надмірною завантаженістю, аби знову не опинитися в підвішеному стані, віч-на-віч із думкою: «Як знайти роботу?» Хоча якщо розібратися, зробити це не так уже й складно. Якщо розбити процес на невеликі етапи і ретельно підготуватися до кожного з них. Написати резюме, зробити аналіз ринку праці, продумати питання та відповіді на співбесіді. Іти до мети поступово, крок за кроком, сприймаючи дрібні невдачі як щось тимчасове.

При цьому потрібно врахувати найменші нюанси. Має значення усі – починаючи від стилю написання резюме та закінчуючи підбором аксесуарів для костюма, який ти зібралася одягнути на співбесіду. І, природно, віра у себе, у свої сили. Ти гідна кращих умов та кращої зарплати! Якщо ти шукаєш роботу вперше, вибирай компанію із можливістю кар'єрного зростання. Не виключено, що за кілька років з невеликої посади тебе переведуть на керівну. Якщо зібралася міняти роботу, починай пошук ще до звільнення. Якщо тебе звільнили, це, звичайно, неприємно, але не кінець світу. Дай пристрастям вщухнути і вирушай на підкорення нових горизонтів. Не впадай у відчай, якщо пошук трохи затягнувся. Швидше за все, річ не в тобі, а в ситуації на ринку праці. У будь-якому випадку пам'ятай: нова робота – відмінний стимул до розвитку та самореалізації. Це ще один крок уперед. Будь рішучим і зроби його! color="#000080">Звертайся. Сполучна ланка між тобою та роботодавцем. Кадрові агенції можна розділити на організації з працевлаштування та рекрутингові. Перші займаються переважно підбором низькокваліфікованої робочої сили в. Як правило, за знайдені вакансії агентству платить претендент. Рекрутингові можуть суттєво полегшити пошук роботи спеціалістам, керівникам середньої та вищої ланки. Від претендента потрібно лише заповнити анкету і чекати на запрошення на співбесіду. Оплачує послуги агентства, як правило, роботодавець. color="#000080">Задавай. Від правильних відповідей на запитання під час співбесіди залежить, візьмуть тебе на роботу чи ні. Тому тобі потрібно передбачити питання роботодавця та за допомогою відповідей створити про себе уявлення, яке відповідає його думці про ідеального співробітника. Важливо не лише відповідати, а й питати. Адже співбесіда – це підготовка до взаємовигідної угоди. Обговори плани компанії, розпорядок робочого дня, твої обов'язки та права, можливості кар'єрного зростання, навчання, зарплату та компенсаційний пакет. Про зарплату краще говорити в останню чергу.

Дрес-код

color="#000080">Створи імідж. На думку психологів, людині потрібно всього 30 секунд, щоб скласти загальне уявлення про співрозмовника. Одяг, зачіска, макіяж, аксесуари відіграватимуть важливу роль при прийомі на роботу. Тому продумай свій зовнішній вигляд до дрібниць. Попередньо з'ясуй корпоративний стиль компанії і одягнися відповідно. Одяг має відповідати і тій посаді, на яку ти претендуєш. Наприклад, майбутньому секретареві не варто одягати костюм, який коштує щонайменше п'ять передбачуваних зарплат. Якщо претендуєш на посаду керівника, зверни увагу на деталі. Дорогий годинник, взуття, прикраси – важлива частина іміджу. Якщо ти є представницею творчої професії, вияви трохи креативності. color="#000080">Головне – впевненість. Найпоширеніша форма співбесіди. І найвідповідальніша. Для серйозної посади інтерв'ю може складатися із кількох етапів. Завершальний – бесіда із керівником компанії. У процесі бесіди тебе всіляко перевіряють на міцність. намагаються виявити твої сильні та слабкі сторони, твої реакції на складні ситуації. Тому випромінюй доброзичливість та впевненість. Доброзичливість проявляється в посмішці, впевненість – у жестах, міміці, поставі. Вона має відчуватися з перших хвилин інтерв'ю. Вибери найкращу позицію – сядь, повернувшись корпусом до співрозмовника і трохи подавшись уперед. Не схрещуйте ноги або руки – ці пози виражають закритість та недовіру. Коли розмова закінчиться, піднімися першою і ввічливо попрощайся. style="font-size:12px;">Навчися уникати. Пастки є в арсеналі кожного рекрутера. Одна з найпоширеніших – пастка «словесного детектора брехні». Тебе можуть попросити переказати кілька разів своє резюме або розповісти про роботу на попередньому місці, щоби переконатися в збігу фактів. Найкращий спосіб її уникнути – бути чесною. Ще одна пастка – «провокаційна пауза». Після відповіді на твоє запитання інтерв'юер починає вперто мовчати. Зберігай спокій. Зайва метушливість – ознака невпевненості у собі. Здебільшого пастки приховані у питаннях. Завжди думай, навіщо тобі їх задають. color="#000080">Вивчай ринок. Перед тим як вирушити на співбесіду, ти маєш зібрати максимальну кількість інформації про компанію, в якій хочеш працювати. Поцікався, чим вона займається. Шукай про неї відомості в інтернеті. Проаналізуй ринок, на якому працює компанія, і на співбесіді запропонуй свої варіанти збільшення прибутку. Якщо твої пропозиції будуть засновані на реальних фактах, ти швидше за все найближчим часом станеш співробітником фірми. Будь оптимісткою. Ти так довго шукала потрібну вакансію, і (нарешті!) через кілька днів у тебе співбесіда. Воно вирішить долю: бути чи не бути тобі на новій посаді. Звісно, налаштування, як перед іспитом. Страх не пройти відбір заважає розслабитися, поводитися природно під час бесіди. Це відбувається через невідомість – ти не знаєш, як поведеться роботодавець. Спрогнозуй заздалегідь дії інтерв'юера. Як варіант – використовуй метод візуалізації. Подумки програй у деталях сценарій співбесіди: як ти впевнено заходиш, що кажеш. Можеш відрепетирувати його запитання та свої відповіді перед дзеркалом. Уяви, що тебе вже взяли, – так ти запрограмуєш себе на успіх. color="#000080">Більше джерел. Хто шукає, той завжди знайде. Причому тим швидше, що більше буде використано джерел інформації. Спробуй зателефонувати до потрібних тобі компаній. Можливо, в одній із них у цей час шукають співробітників і твій дзвінок буде дуже доречним. Розкажи друзям та знайомим про те, що ти шукаєш нову роботу. Не виключено, що вони мають потрібні тобі контакти. Також у твоєму розпорядженні величезна база газет та інтернет-видань. style="font-size:12px;">Підійди нестандартно. Резюме – твоя візитна картка. Від того, наскільки переконливим воно буде, залежить, чи запросять тебе на співбесіду. Резюме має бути коротким, чітко структурованим, давати повне уявлення про твій професіоналізм, розміщуватись на одній стороні аркуша формату А4. Перед тим як надсилати резюме, уточни, якою мовою воно має бути написане. Також у тебе можуть попросити рекомендаційного листа від роботодавця з останнього місця роботи. Деякі компанії не розглядають резюме без такого листа. У ньому треба вказати, чому ти хочеш отримати цю посаду. color="#000080">Зважай на відмінності. Постарайся дізнатися, хто проводитиме співбесіду – чоловік або жінка. Вони мають різний стиль мислення. Чоловіки найчастіше раціоналісти – ndash; орієнтуються на результат. Тебе оцінюватимуть за строго певними параметрами: володіє необхідними навичками, має досвід роботи, екстраверт, командний гравець і не конфліктний... Щоб справити приємне враження, відповідай на питання чітко, аргументуй позицію. Жінки-роботодавці здебільшого покладаються на інтуїцію. Вони звертають увагу на те, як співрозмовник каже, як він виглядає, і ухвалюють рішення на підставі загального враження. З ними дуже важливо налагодити емоційний контакт. Для раціоналіста головне – ЩО ти кажеш, а для інтуїту – ЯК ти це робиш. color="#000080">Підготовка. На співбесіді тебе можуть попросити пройти психологічні тести. На книжковому ринку можна знайти безліч книг із тестами щодо прийому на роботу. Це дає можливість підготуватися до майбутньої розмови ґрунтовно. Проштудуй їх заздалегідь – ти будеш знати, який результат дадуть твої відповіді, і, якщо захочеш, зможеш скоригувати його.

style="font-size:12px;">Використовуй інформацію. При пошуку роботи не ігноруй і державної служби зайнятості. Там ти можеш отримати інформацію про вакансії, про перенавчання, варіанти працевлаштування, сезонні роботи. Підтримка безробітним існує у кожному місті. Причому вся інформація у центрах надається безкоштовно. У Київському міському центрі зайнятості та Київському молодіжному центрі праці можна переглянути базу даних вакансій по місту, а також проконсультуватись у юриста з питань працевлаштування. Там же можна пройти різні курси перекваліфікації. Для постановки на облік з подальшим влаштуванням на роботу через держструктури потрібно звернутися в районне відділення центру з документами: паспортом, трудовою книжкою та документом про освіту. Удосконалюй. Знання мови автоматично ставить тебе на сходинку вище в порівнянні з іншими претендентами. У резюме вкажи всі мови, які знаєш, та ступінь володіння ними. Але зваж, роботодавець обов'язково перевірить твої знання іноземної, і, швидше за все, вже на співбесіді. Деякі посади передбачають обов'язкове знання мови. Тому починай підвищувати рівень володіння іноземним заздалегідь.

У пошуках ідеалу

ідеальну роботу, потрібно ясно уявляти, якою вона має бути. Для цього дай відповідь на такі запитання:

У якій сфері я хочу працювати?
Мені більше подобається керувати або підкорятися? Мені хочеться працювати у великому колективі, маленькій фірмі чи самостійно? Який графік роботи мені до душі: повна зайнятість, часткова, вільний графік?
Чого я хочу від роботи – стабільності, кар'єрного зростання чи творчої реалізації?
На що я витрачатиму зароблені гроші?

Загальне враження про тебе складається з дрібниць. Один невірний жест чи вчинок може його зіпсувати. При роботі на роботу не варто:

Запізнюватися на інтерв'ю.
Ухилятися від відповідей на запитання. Соромитися говорити про зарплату або говорити про неї в першу чергу. Вимовляти «Я не знаю». попередню роботу та роботодавця.
Занадто багато говорити.
Показувати свою невпевненість.
Загравати з інтерв'юером (навіть дуже симпатичним).