5 ознак дурної корпоративної політики
5 ознак дурної корпоративної політики
Коли встановлюють поріг підвищення зарплати
Неправильною є, зарплата може бути збільшена більш ніж 10% на рік. З першого погляду це здається логічним. Однак це може зупинити співробітника, який здатний працювати на 20% краще. Крім того, ця людина рано чи пізно піде в іншу компанію. Тобто таке правило не вигідне як компанії, так і працівнику.
Не укладати контрактів
Згубною і для кар'єри, і для розвитку компанії є, на думку Сюзанни Лукас, звичка. Вона призводить до того, що співробітник, вивчившись за рахунок компанії, залишає її, не відпрацював витрачені на нього гроші. Для співробітника ж не укладення трудового договору загрожує збільшенням обов'язків без підвищення зарплати і відсутністю компенсації у разі звільнення. за тривалість перебування у компанії або за дружні та споріднені зв'язки, то в такій компанії у працівників сумнівне майбутнє. Звичайно, людина, яка пропрацювала в компанії найдовше, може бути найкращим працівником. Однак не завжди це так. Крім того, як стверджує Сюзанна Лукас, у разі підвищення працівника в компанії повинні надавати йому подальшу підтримку. Якщо цього не буде, то трапиться катастрофа. Звичайно, кожен бізнесмен повинен бути економним, адже якщо бізнес не приносить грошей, будуть великі проблеми. Однак виникнуть також проблеми і в компанії, і в працівників, якщо із зарплати щось вираховують, якщо затримують зарплату. Адже якщо співбесіду проводять для галочки, даючи помилкові сподівання, це просто несправедливо. Людині доводиться брати вихідний власним коштом на поточній роботі. Крім того, зайвий стрес та порожні надії теж ні до чого. Та й імідж компанії неабияк страждає, коли людина розуміє, що прийшла на фіктивну співбесіду.
