Как добиться повышения на работе: 6 простых шагов
Не протестуй против нововведений
Да, согласны, иногда новшества в работе идут только во вред. Но будем честны - в основном мы протестуем против них просто из-за собственного упрямства. А ведь меньше всего начальству нравится человек, который противится любым переменам в силу привычки и нежелания учиться новому. Грозит реорганизация или смена рабочего места? Просто прими это.
Никогда не отстаивай свои идеи с излишним рвением
Горящие глаза, сбивчивая речь и чрезмерная настойчивость ни у кого не вызывают доверия. Спокойствие же ассоциируется с трезвомыслием. Будь твердой, собранной, выражай всем своим видом объективность. И знай, что если твою идею отвергнут, то не из-за тебя, а из-за самой идеи.
В ТЕМУ: 5 правил успешной карьеры от директора Фейсбук
Не сплетничай на работе
Когда начальство думает о том, кого повысить по карьерной лестнице, личные качества человека берутся в учет наравне с качествами профессиональными. А излишняя болтливость еще никому ничего хорошего не приносила.
Меньше указывай, больше помогай
Хочешь нравиться коллегам и боссу? Горишь желанием показать, какой ты специалист? Тогда не делай эти два пункта взаимоисключительными. Демонстрировать свой профессионализм можно не только с помощью ценных указаний, но также оказывая посильную помощь.
В ТЕМУ: Карьера: в каких случаях делать ставку на внешность
Выдели самые крупные проблемы на работе и найди им решение
Решать мелкие текущие задачи может каждый. А вот заметно облегчить и улучшить весь рабочий процесс способны единицы - и именно они чаще всего становятся кандидатами на повышение. Выдели главные камни преткновения своей работы и попробуй решить их.
Поддерживай работу не только в рамках офиса
Если начальство увидит, что твой интерес к карьере не ограничивается стенами рабочего места, что ты с радостью поддерживаешь проект на своей страничке в Facebook или активно наращиваешь базу полезных для бизнеса контактов - поверь, они это оценят.
В ТЕМУ: На каком этапе твоя карьера: определи по шефу и коллегам
