Как бороться с сексуальными домогательствами на работе: 5 советов психолога

секс
История с американским продюсером Харви Вайнштейном, обвинённым актрисами и моделям в сексуальных домогательствах, заставила многих женщин по всему миру заговорить об этой важной проблеме.

На первый взгляд может показаться, что мужчины, которые преследуют женщин на работе, действуют спонтанно, но это не совсем так. Их поведение имеет четкую стратегию и включает в себя элементы манипуляции.

Американский психолог Мелани Гринберг проанализировала высказывания всех участников секс-скандала с Харви Вайнштейном и смогла выявить пять повторяющихся стратегий поведения.

1. Изоляция и запугивание

Как правило, такой мужчина пытается остаться с женщиной наедине, а затем физически запугать ее.

Внеурочная работа в пустом офисе или безобидное предложение подвезти домой  может закончится плачевно. Поэтому, по возможности, избегай таких ситуаций - находись в окружении своих коллег. Если дело дошло до угроз - не воспринимайте их всерьёз.

2. Легитимизация недопустимого поведения

Насильники, как правило, ведут себя так, будто их недопустимое поведение - это нечто нормальное и приемлемое. Мужчина может непристойно шутить или же переходить к более решительным действиям, но в обоих случаях, он будет делать вид, что ничего "такого" не произошло.

Не поддавайся на эту провокацию - если поведение коллеги кажется тебе недопустимым, не нужно уговаривать себя, что это нормально. Открыто заяви ему, что тебе неприятны пошлые шутки или прикосновения.

3. Попытка заставить женщину чувствовать свою вину

Как правило, женщины боятся идти на открытый конфликт и громко заявлять о случившемся. Такое поведение жертвы играет на руку насильникам.

Так, Харви Вайнштейн упрашивал одну из своих жертв не портить ему репутацию.  Делал он это регулярн и успешно, поскольку о сексуалных домогательствах с его стороны было долго ничего не изестно. Расскажи о домогательствах своему другу и попытайся найти поддржку в коллективе.

4. Не принимают отказ

Некоторые мужчины, преследующие женщину на работе, настойчивы в своих желаниях и не воспринимают многочисленные отказы.

Они буквально берут свою жертву измором, заставляя неоднократно намекать или указывать на недопустимое поведение. В этом случае, стоит говорить решительное нет. Забудь стереотип, что женщина должна быть мягкой и тихой.

5.  Бонусы

Этот трюк часто используют продавцы - сначала они всячески заставляют клиента сделать хоть небольшую покупку. Тогда вероятность того, что за этим последует крупное приобретение - возрастают. Исследования в области сильной психологии показывают: как только человек соглашается на некую услугу, ему впоследствии сложно отказаться от предложений в будущем. Если подозреваешь своего  коллегу в сексуальных домогательствах - то отказывайся от любых даже самых привлекательных "бонусов".

Предыдущий пост
Бывает ли дружба между мужчиной и девушкой: 3 истории и мнение психолога
Бывает ли дружба между мужчиной и девушкой: 3 истории и мнение психолога
Следующий пост
Время
Как все успеть: 5 эффективных приемов тайм-менеджмента, которые изменят твою жизнь

Новости партнёров

Fresh

Психология

Самая неприятная правда о счастливых женщинах: нам до сих пор важно, чтобы нас выбирали

Можно искренне любить своего мужа и одновременно болезненно переживать, когда выбирают не тебя, – психолог объясняет, почему это происходит и что на самом деле стоит за потребностью нравиться другим мужчинам.
Foodstyle

Что есть в жару: 10 продуктов для водного баланса, энергии и защиты от перегрева

Арбуз, кефир и даже обычный огурец могут помочь организму пережить жару значительно легче – если знать, как именно они работают.
Психология

Как найти подруг после 30 лет: где знакомиться и как построить настоящую дружбу

После 30 найти настоящую подругу сложнее, чем в школе, но именно такая дружба чаще всего становится самой глубокой и остается на всю жизнь.
Психология

Деньги в отношениях: как делить расходы, вести бюджет и избегать конфликтов

Большинство пар ссорятся не из-за самих денег, а из-за того, что никогда честно не обсуждали правила игры.