Право на отдых: как законопроект об удаленной работе изменит отношения сотрудников и работодателей
Множество украинцев с марта вынуждены работать удаленно. Большинство из них уверены – в офисе работать было куда удобнее, но работа дома экономит время на дорогу и позволяет присмотреть за детьми.
Единственное, чего не хватало в этом вопросе – законности. Именно эти моменты и должен урегулировать новый закон.
Эксперт программы «Ранок з Україною» на канале «Украина», председатель комитета социальной политики Галина Третьякова, рассказала, что дает узаконивание удаленной работы работодателям и работникам.
По словам Галины, закон должен устанавливать права и обязанности сторон. Эти изменения по КЗОТ – это ответственность и права, права человека наемного труда, а также права работодателя.
Под надомной понимается работа, которую человек осуществляет по месту жительства – это стационарное место, которое может проверить работодатель, таким образом он должен его оборудовать.
То есть работник не может изменить свое место работы без согласования с работодателем. При дистанционной же работе – ответственность за рабочее место работодатель уже не несет.
Человек может быть где угодно – ехать поездом, передвигаться на машине, самолете или другим способом. Может быть дома или у соседа
– комментирует эксперт.
В такой ситуации работник сам отвечает за организацию безопасных условий труда для себя. В обоих случаях при заключении трудового договора работодатель может и даже должен фиксировать время работы, но здесь также есть свои нюансы.
И та, и другая работа предполагает гибкий график работы, если раньше он только декларировался в КЗоТ и почти не использовался, то в надомной и дистанционной работе человек может формировать свой рабочий день так, как ему удобно или как они договорились с работодателем.
Сегодняшние условия требуют своих решений и самое важное, как быстро к ним мы адаптируемся и сможем ли продолжать эффективно выполнять свою работу. Ведь переход на удаленную работу требует в первую очередь самоорганизации и самомотивации сотрудника.
