Соціальні мережі та кар'єра: як поводитися, щоб сподобатися роботодавцю
Обмовимося відразу: якщо ти не хочеш використовувати соціальні мережі як допомогу у пошуку роботи (або підтримці репутації в очах колег), можна нічого конкретного не робити. Якщо ж ти плануєш завести власну сторінку в інтернеті як додатковий інструмент для побудови кар'єри, наші поради - для тебе.
1. Для початку розберемося, як взагалі рекрутери та роботодавці сприймають факт присутності людини в соціальних мережах. З цієї точки зору краще мати сторінку. Якщо тебе не знайдуть у найпопулярніших мережах (в Україні це «ВКонтакті », «Однокласники» та Facebook), можуть подумати, що ти технічно неписьменна або відчуваєш труднощі у спілкуванні. Крім того, сьогодні люди, які не реєструються у соцмережах, сприймаються як консерватори. Це вже не просто бажання чи небажання сприймати певні нововведення – це певна риса характеру в очах роботодавця, а саме – небажання адаптуватися до нових умов.
2. Якщо профіль створено, але є приватним, це також може викликати певні думки. Не відкриває – значить є що приховувати. Звичайно, це не дуже логічне припущення, адже причини можуть бути різні. Тим не менш, роботодавець може подумати саме так.
3. Правильно заповнені профілі та розумна поведінка в соцмережах – це можливість показати себе класним претендентом на рекрутерів, якщо ти шукаєш роботу, або лояльним співробітником для твоїх менеджерів, якщо нинішнє місце роботи цілком влаштовує. Пам'ятай про те, що профіль – це візитна картка, яка формує враження про вас. У ній важлива кожна деталь, навіть контактні дані. Наприклад, якщо для зв'язку ти залишаєш адресу інтернет-пошти з якимось легковажним ніком (kotenok77 або krasotka-masha), то це може залишити тінь на твою репутацію серйозного фахівця. Краще вказувати адресу електронної пошти, яка буде певним поєднанням твоїх ініціалів і прізвища. Те саме стосується й інших контактних даних.
4. Одним профілем, звичайно, інформація про тебе не обмежуватиметься. Як правило, соціальні мережі надають достатньо можливостей для того, щоб кожен, хто зареєструвався, міг заявити про себе: розповісти про свої захоплення, улюблені місця для проведення дозвілля, віддані літературним і музичним жанрам і творам. Це чудовий спосіб сформувати певний образ, який ти хотіла б уявити потенційному чи реальному роботодавцю. Не бійтеся, що це обмежить вашу свободу та можливість самовираження! Будь-які, навіть найексцентричніші дані про себе можна подати у виграшному, привабливому світлі.
5. Наступний важливий аспект – публікація додаткових матеріалів. Тут треба стежити за тим, що ти вказуєш сама, і за тим, що пишуть твої друзі. За себе відповідати, звісно, простіше. Найпростіші «правила пристойностей» знають усі: ніякого, що ганьбить твоє добре ім'я контенту, наприклад, фотографій з веселих (занадто веселих!) вечірок, сумнівного роду відеозаписів і так далі. Також уважно стеж за тим, що ти пишеш. Публікувати будь-що треба з оглядкою, завжди пам'ятаючи про те, що побачити це можуть і допитливі очі роботодавця. Наприклад, як відреагує твій начальник на фразу: «На роботі ти не гість, віднеси хоча б цвях!»? Напевно, вона йому дуже не сподобається. Тому варто сто разів подумати, перш ніж публікувати такі вирази у відкритому доступі.
6. ваші публікації в соціальних мережах можуть виявити обман. Наприклад, якщо ти сказала начальнику, що береш академвідпустку, а сама рвонула відпочивати на Мальдіви, верхом необачності буде згодом викласти знімки коханої на пляжі. Та ще із зазначенням дати перебування у райському куточку. Це не означає, що ви повинні брехати і бути скритними – краще бути чесною людиною та сумлінним працівником. Просто не забувай, що соціальні мережі – ще один спосіб вийти назовні.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: На якому етапі твоя кар'єра: визнач по шефу та колегам
7. Записи твоїх друзів, які вони можуть залишати на своїх або на твоїй сторінці (наприклад, відзначаючи тебе на відео), також потребують контролю. Звичайно, як то кажуть, шарфа до рота чужому не накинеш. Але відслідковувати і хоча б мінімально контролювати активність щодо себе ти можеш точно. Краще приховувати або видаляти посилання на веселі вечірки, а своїх друзів попроси не відзначати тебе в подібних матеріалах. Принцип залишається незмінним: зведи до мінімуму інформацію, яка може спричинити неоднозначні висновки про тебе.
8. Що має бути на власній сторінці? Не зайвими будуть статті чи нотатки за твоєю спеціальністю. Звичайно, найкраще, якщо ти їх напишеш сама, але підійдуть і перепости, тобто публікація матеріалів, складених іншими користувачами соціальних мереж, добірка інтернет-посилань за професією. І майбутній, і нинішній роботодавець залишаться задоволені, перейшовши за посиланням на твою сторінку або професійну спільноту, в якій ти перебуваєш. Це говорить про професіоналізм та небайдужість до тієї справи, якою ти займаєшся.
9. Не варто проводити надто багато часу в соціальних мережах. Адже якщо твій статус активний весь робочий день, це може наштовхнути роботодавця на не райдужні думки.
Постав себе на його місце: сподобалося б тобі, якби твої співробітники проводили час, відведений на виконання професійних обов'язків, на сайтах, які, по суті, для більшості мають розважальний характер? Тому краще, якщо ти відвідуватимеш свої сторінки в соціальних мережах у вільний час і з особистого комп'ютера. Це охарактеризує тебе як мотивовану на роботу людину, яка може розпоряджатися власним часом і правильно розставляти пріоритети.
