Стрес-співбесіда: що треба знати?
Якщо ти опинилася на стрес-співбесіді, то на хамство не грубі і тим більше не копіюй поведінку майбутнього роботодавця. Йому важливі не твої моральні якості та життєві позиції, а вміння уникнути зіткнення та зберегти ділові відносини.
Кого з нас не лякає невідомість: «Що в мене запитають? Чи я сподобаюся кадровику?» Ці питання ти десятки разів ставила собі вдома, а тепер продумуєш, уже сидячи біля дверей відділу персоналу. Багатьом, звичайно, вдається приховати внутрішнє хвилювання, але більшість готується до співбесіди як до розстрілу. Звідси тремтіння в колінах, озноб і бажання зникнути. А що ти скажеш, якщо дізнаєшся, що весь цей час за тобою уважно спостерігають? При цьому помічають, як ти нервово смикаєш олівець, постійно поглядаючи на двері. Або вже встигла зателефонувати подрузі та розповісти, що почуваєшся не у своїй тарілці і взагалі не впевнена, що підійдеш.
Навряд чи керівнику захочеться мати справу з неврастеником, тому не дивуйся, якщо через якийсь час до тебе вийдуть і ввічливо скажуть, що вакансію вже закрито. Що робити? «Саме думка про те, що за мною можуть стежити, змусила мене перестати тремтіти, як осиновий листок. І все тому, що я хотів… добре виглядатиме на екрані. Я відчула себе учасницею розважальної програми "Прихована камера", тому відразу уявила, що б сказали друзі або колишні підлеглі, якби побачили мене, напівживу від страху, перед кадровиком. Подання себе з боку допомогло мені успішно пройти співбесіду.
Марина, 26 років, банківський працівник
Творчий підхід
Не варто перед собе «пропускати для хоробрості». Потрібно заздалегідь підготуватися до майбутньої зустрічі. Запропонуй авторитетним для тебе людям (друзям чи рідним) провести з тобою співбесіду. Постарайся представити себе на місці менеджера з персоналу: чи сподобається тобі блідий переляканий претендент на серйозну посаду? «Опинившись на стрес-співбесіді, я спочатку розгубилася. У мене не було досвіду спілкування з людьми, які поводяться по-хамськи. Але наступної миті мені, матері двох дітей, які відвідують театральну студію, не склало труднощів уявити, що я і кадровик – це дві людини, які приблизно на годину будуть задіяні в одному виставі. Причому основне завдання роботодавця – вивести мене на емоції. Моя – не бути спійманою на його хитрощі і пройти співбесіду. Тому я заспокоїлася і постаралася з успіхом відіграти свою частину.
Оксана, 29 років, адміністратор
Про що ви пишете в щоденнику? як ти плануєш день? Добре, що не облили водою зі склянки. Про такі методи вивести людину на емоції я чула, тому підготувалася до «сюрпризів» та була готова реагувати спокійно. Навіть якщо хамити і кричати. Однак розмова пішла у спокійній формі – про мої минулі досягнення. І коли я, перевівши дух, уже почала розповідати про себе, несподівано начальник відділу кадрів потягнувся за моїм щоденником. «Що ви робите?» – «Хочу дізнатися, як ви плануєте свій день, – промовив він і посміхнувся, помітивши порожні аркуші. – Бачу, що ви особливо не обтяжуєте себе обов'язками. У відповідь я швидко зрозуміла, що треба відповісти: Ви переглядаєте другий з двох щоденників. У цьому я фіксую тільки домашні завдання. Судячи з записів, я його не обманювала.
Олександра, 36 років, маркетолог
Текст Вероніки Колесніченка