Що гальмує кар'єру?
Причина перша. Зацикленість на своїх недоліках.
Ти схильна бачити в собі лише негативні сторони і не віриш тим, хто розсипає похвали твоєї цілеспрямованості, талановитості та комунікабельності? Занижена самооцінка – найбільший ворог кар'єрного зростання! Поки ти не змістиш акцент у сприйнятті себе у бік позитиву, так і ходитимеш у звичайних клерках. Візьми аркуш паперу і запиши в стовпчик як мінімум 20 своїх позитивних якостей як працівника. Не можеш пригадати й п'ятьох? Звернися за допомогою до людей, чия думка для тебе вагома: друзям-колегам, приятелькам, сестрі чи братові. Збоку завжди видніше!
Причина друга. Невміння працювати в команді.
Якщо ти за натурою - одинаки і навіть не намагаєшся влитися в колектив, немає нічого дивного, що тебе обходять при розподілі портфелем. Адже рухають "нагору" тільки тих, кого вважають "своїми". Можливо, ти за природою така ось самотня, тоді подумай: а чи варто тобі робити кар'єру? Адже якщо людина не хоче чи не вміє спілкуватися, їй на високій посаді не всидіти. Можливо, в тебе просто немає досвіду спілкування в колективі і ти не знаєш, з чого підійти.
Для початку виділили одного-двох колег, з якими ти почуваєшся більш-менш комфортно і спробуй поговорити з ними до душі, може, вони підкажуть тобі, як правильніше повестися. Цей хід не тобі? Тоді запам'ятай: дуже важливо прийняти зовнішні корпоративні ознаки: стиль одягу, жарти, звичаї. Не ігноруй корпоративні свята і просто посиденьки в день зарплати: у неформальній обстановці з людьми легше зблизитися. Перфекціонізм.
Якщо ти будь-яке завдання, навіть найменше, намагаєшся довести до досконалості, напевно тебе не дуже любить начальство. Тому що будь-який проект має свої терміни, а якщо ти їх постійно порушуєш, немає нічого дивного, що досі ніяк не станеш Великим Босом! Керівник просто зобов'язаний і сам вміти, і своїх підлеглих навчати все виконувати вчасно.
Розставляй пріоритети: особливо важливі справи виконуй ретельно, а ті, які припускаюсь дрібних похибок, не намагайся довести до досконалості. Якщо "терміни горять", постав собі питання: що трапиться, якщо я здам роботу в такому, не зовсім "прилизаному" вигляді? Якщо шкода мінімальна - не стирчи ночами над проектом!
Причина четверта. Невіра у свою справу.
Якщо твої внутрішні переконання йдуть урозріз із політикою компанії, усередині тебе несвідомо зріє протест. З цим нічого не поробиш: ми завжди краще виконуємо улюблену роботу, а от нелюбиму зробити якісно як важко! Така роздвоєність породжує нервовість, напади поганого настрою та песимізм.
Проаналізуй: які у твоїй роботі є привабливі сторони? А які - відразливі? Якщо негативних моментів набагато більше, це серйозний сигнал до того, щоб змінити рід діяльності або принаймні компанію!
Олена Єловікова
