Як правильно просити збільшення зарплати
Чи може компанія підняти зарплату?
Це перше питання, яке ти повинна задати собі. відкриття нових офісів і представництв. Якщо наймаються нові люди, тому що старі не справляються з поточним обсягом робіт, то це явна ознака того, що справи йдуть добре. тренінгів, особливо з питань місії і цінностей, так званий team-building. Якщо в компанії на широку ногу проводять корпоративи, то це теж говорить про те, що справи йдуть добре. Готові переманювати робочу силу з інших місць з дуже гарною надбавкою в скарзі. ЗМІ, значить, воно себе почуває впевнено. Втім, допоможе розібратися в тому, що на фірмі «водяться» гроші, не тільки спостережливість, але і товариськість. Ну і, звичайно, треба тримати вухо гостро в розмовах з колегами: а раптом хтось проговориться, що йому нещодавно підвищили зарплату. козирем?
Другий крок до прибавки — оціни свої сили. проект приніс такий прибуток. Розраховувати на збільшення можуть і ті, чий догляд може вивести робочі процеси з ладу, на кому багато що зав'язано. Питання підвищення зарплати настільки тонкий, що вимагає особливого підходу. Момент.Понаблюдать, чи не було у начальника напружених переговорів з іншими співробітниками, чи не поспішає він куди-небудь. Отже, ти зрозуміла, що шанси на підвищення у тебе є.
Краще написати, що, усне звернення. По-друге, у вас буде час подумати, викласти свої плюси, чітко аргументувати прохання. Що може бути в цьому листі?.. можеш розраховувати на 10% від цього заробітку – це якраз та цифра зростання зарплат, яка спостерігається зараз на ринку праці в Україні. кабінет начальника, відчувай себе партнером, адже ти як мінімум не раб, ти продаєш свої послуги цієї компанії. звільнення. Погрожуючи звільненням, потрібно бути готовим покинути компанію.
Успіхів у переговорах!
