Твоя кар'єра: як переконати керівника підвищити
Ти вирішила підніматися кар'єрними сходами. Спочатку дай відповідь собі на запитання: «Навіщо мені це потрібно?» Статус, нові професійні досягнення чи зарплата? Якщо тобі потрібна різноманітність (ти п'ять років займаєшся тим самим), подумай, що ти можеш зробити корисного, як покращити свою роботу, щоб вона приносила моральне задоволення. Якщо ж ти зрозуміла, що саме кар'єрне зростання є пріоритетом, найголовніше правило – заявити про це. Подумай про те, як ти можеш підвищити ефективність своєї роботи, діяльності свого підрозділу чи компанії загалом? Яка є всередині компанії незайнята ніша, яку ти могла б очолити як керівник нового проекту чи відділу? Що готова запропонувати щодо вдосконалення виробничого процесу?
Наскільки ти готова?
Щоб зрозуміти, як якнайбільше літератури з менеджменту, поговори з людьми, які вже є керівниками. За рівнем відповідальності та функцій позиції виконавця та керівника кардинально відрізняються.
Виконавець відповідає тільки за себе, він виконує одне завдання, яке йому доручили, і від його компетенції залежить, наскільки він залежить. Керівник відповідає і за тих, хто працює під його керівництвом. У нього не одне, а кілька завдань, у тому числі – контроль підлеглих, заохочення та покарання. Чи ти готова ставити інтереси справи на перше місце? Головна функція керівника – тримати фокус на задачі (делегування повноважень, контроль над виконанням, організація планування) та людях (мотивація персоналу, наставництво – здатність навчити, коучинг, створення сприятливого психологічного клімату). Якщо ти не цілком упевнена, що хочеш тягнути на собі всі «мінуси» керівної роботи, запропонуй себе як начальник проекту, до якого залучені інші співробітники, які не є твоїми безпосередніми підлеглими. Наприклад, очоли організацію виступу вашого підрозділу на корпоративній вечірці. Попрацюй і подумай: чи подобається тобі це і що необхідно, щоб відповідати, якщо не справляєшся. уявляємо себе в одній-єдиній ролі, то в цій ролі нас сприймають оточуючі.
У тому числі й керівник, здатний повести вгору кар'єрними сходами. Через це ми часто потрапляємо у болото власних хибних страхів. Як сказати про те, що ти хочеш іти вперед? Найпростіше – прийти з проектом та його презентувати. Не потрібно виправдання, вибачення – тільки пропозицію. І ніяких прохань! Для того щоб запропонувати свою кандидатуру, необхідно вирішити, з кем. Ти працюєш у відділі, де лише кілька людей і його не збираються розширювати надалі? Розмовляти з керівником з приводу підвищення буде помилкою, оскільки він не може просунути тебе вище за себе. З'ясуйте, хто приймає рішення і хто може допомогти тобі в цьому випадку. Як правило, це генеральний директор, у великих компаніях – та HR-менеджер. Другий крок – призначити зустріч.
Заздалегідь обговори, що вона займе не менше півгодини. Домовись на певний день та годину. Потім, коли час буде призначено, підготуйся. Можна зробити презентацію, намалювати графіки. Потрібно спланувати і розмову: постарайся зрозуміти, що може зацікавити керівника як особистість та як співробітника на цій посаді. Обов'язково треба зазначати, що це дасть: місце заради місця тобі ніхто не запропонує. Подумай, який результат з погляду фінансової вигоди ти можеш принести, очолюючи відділ, оптимізуючи якийсь підрозділ чи вирішуючи завдання. Фінансовий результат буває двох видів: економія чи прибуток.
За реакцією керівника під час бесіди можна зрозуміти, як ставляться і до ідеї, і до твоєї кандидатури.
Якщо не відреагували бажаним чином, намагайся ще: проявляй себе. Не приймай відмову близько до серця, спитай, що стало його причиною. Не треба впадати у відчай: навпаки, у тебе з'явився час для самовдосконалення, а керівнику ти вже дала зрозуміти, що хочеш рости. Навіть якщо тобі відмовили, можливо для цього є багато об'єктивних причин. І те, що ти пропонуєш, показує твоє бачення, але не ситуацію на ринку та всередині компанії. У тебе завжди є шанс спробувати знову – в цій компанії або в іншій.
Важливі слова
Юлія Мошнак, Хочеш досягти запланованих результатів? Поводься правильно!
1 При підготовці до розмови постав себе на місце керівника, подумай, які б питання ти задала претенденту. Говорити, що ти зацікавлена перш за все в грошах, – непрофесійно, як і просити.
3 Одразу обмов, коли ти дізнаєшся результат зустрічі: « «Чи зручно буде обговорити це через тиждень?», «Чи готові ви поговорити на цю тему наступного тижня чи через тиждень?».
