Співбесіда на новій роботі: до чого треба бути готовою?
Якщо ти опинилася на стрес-співбесіді, то на хамство не грубі і тим більше не копіюй поведінку майбутнього роботодавця. Йому важливі не твої моральні якості та життєві позиції, а вміння уникнути зіткнення та зберегти ділові відносини.
Здавалося б, все так добре починалося: «Розкажіть про ваші досягнення», «На яку зарплату ви претендуєте?» Але раптом несподіване зауваження: «Добре ж ви постаралися, щоб розвалити компанію…» – і вашого спокою як не бувало. «З чого ви взяли? Чому? Та якби не я, ця контора збанкрутувала б ще рік тому!» – виправдовуєшся ти, а начальник відділу кадрів спокійно ставить якісь позначки у твоєму резюме.
Будь готова до питань, що бентежать. Хвиля обурення, сплеск емоцій, справедливе обурення можуть лише нашкодити. У подібній ситуації немає сенсу виправдовуватися, заперечувати та наводити сотню доводів. Все, що хоче побачити менеджер з кадрів у цій ситуації, – ndash; твоє вміння уникнути конфлікту. Але багато хто, навпаки, ніби на прийомі у психотерапевта, відкриває йому всю підноготну.
Що робити? Красиво і спокійно парируй звинувачення: « Можливо, ваше джерело інформації, давши неправдиві відомості, просто хоче переманити мене до себе? & nbsp;
вагомі здобутки, наявність відповідної освіти… Ти впевнена, що нова посада у тебе в кишені, і раптом чуєш: «Хм... а ваш послужний список викликає у мене підозри. Давайте будемо чесними, адже це не ваше резюме? »
&nquo; – начальник відкинула моє резюме. – І не треба показувати мені свою трудову книжку! При сьогоднішніх можливостях там можна поставити будь-який друк і придумати найкращу посаду. Теж мені, Остап Бендер у спідниці. Віра, 36 років, начальник відділу з комерційних питань. Що робити? Обов'язково візьми портфоліо і рекомендаційні листи. Якщо потрібно, то менеджер з кадрів зв'яжеться з твоїм колишнім керівником. гора анкет, які доведеться заповнювати протягом години, цілком миролюбна зустріч з HR-менеджером або hellip; Настирливе світло ламп, спрямоване прямо в обличчя.
«Все почалося з того, що зі мною ніхто не привітався, коли я увійшла до кабінету. Потім начальник відділу кадрів зім'яла моє резюме і шпурнула в кошик для сміття. Після цього почала пліткувати з колегою про акторів. А я весь цей час стояла біля дверей, не знаючи, що робити: чи піти, чи залишитися. Навіщо цей цирк? Невже людям нудно працювати?
Олена, 34 роки, начальник відділу маркетингу
Що робити? Це своєрідна перевірка на міцність. Якщо на тебе не звертають уваги, дістань органайзер або документи, розташуйся за столом і займися своїми справами.
Описаний випадок лише один із способів тестування претендента. Хоча професійнішим є проведення стрес-співбесіди у швидкому темпі, коли у претендента не залишається часу на роздуми. Нерідко кандидатам на серйозну посаду пропонують пройти тест на детекторі брехні або стати героєм міні-вистави а-ля добрий та злий поліцейський, у якому два менеджери з персоналу – ndash; злісний і миролюбний – намагаються оцінити здатність людини швидко вирішувати складні завдання.
