Більше перерв на каві - ефективніша праця

Більше перерв на каві - ефективніша праця
Шведські вчені переконані: кава-паузи підвищують продуктивність праці. Співробітники можуть поспілкуватися на неформальні теми, що сприяє підвищенню ефективності їхньої роботи.

До речі, виробничі теми найчастіше і опиняються у центрі уваги присутніх за кавовим столом. "За парою чашок кави ми обмінюємося великою кількістю досвіду, знань та ідей. Тут ми займаємося дуже цінним пошуком вирішення проблем, - каже доктор економіки та викладач основ керівництва Гуннар Екман в інтерв'ю телеканалу СВТ. - Мовлячи один з одним, ми краще дізнаємось співрозмовника, виникає почуття довіри, необхідне для майбутньої взаємодопомоги. Дуже шкода, що деякі начальники ставляться до цього як до непотрібної балаканини. За даними агентства, дві третини шведів вважають, що перерви на каву роблять їхню працю ефективнішою. 65% тих, хто йде випити кави 2-3 рази на день, упевнені, що працюють із повною віддачею. Втім, у своїй ефективності впевнені також і 56% тих, хто взагалі не бере участі в спільній кави.

 

Попередній пост
Найздоровіша кухня світу – японська
Найздоровіша кухня світу – японська
Наступний пост
Як зачати дитину бажаної статі
Як зачати дитину бажаної статі

Новини партнерів

Fresh

Психологія

Можна медитувати роками. Але без цього духовність не відбудується

Ми багато говоримо про духовні практики. Значно менше – про якість, без якої вони можуть так і залишитися практиками. Не стати шляхом до себе. Ця якість – щирість.
Фітнес та здоров'я

Що має бути в домашній аптечці: список від лікарів

Перекис, зеленка, старі антибіотики – перевірте свою домашню аптечку, адже частина звичних засобів може бути не такою корисною, як ми звикли думати.
Психологія

5 кращих фільмів про кохання, які краще дивитися восени

Ці стрічки створені для душевного затишку та тепла.
Фітнес та здоров'я

Що дає стретчінг: користь для тіла, психіки та самопочуття

Ви здивуєтесь, наскільки змінюється самопочуття, якщо просто щодня повільно тягнутись – не до ідеалу, а до себе.