ТОП-10 карьерных советов, следуя которым вы допускаете ошибки
Хорошо, когда человек учится на своих ошибках. Но лучше учиться на ошибках других людей. Публикует вредные и устаревшие советы по мнению HR-специалиста Ирины Петрусь, к которым вам не стоит прислушиваться, если хотите построить успешную карьеру.
Идти в погоне за деньгами, а не по зову сердца
Часто случается, что в подражании социальным предпочтениям и попытке соответствовать спросу на рынке, люди сталкиваются с «выгоранием» на работе.
Дабы «держаться на плаву» и «быть в ресурсе» задавайте себе вопросы такого плана:
- Что такое деньги, когда и к кому они приходят?
- Используем ли мы свой потенциал и таланты, когда в работе думаем только о деньгах?
- Почему наступает профессиональное выгорание и истощение?
- Что мы можем делать бесплатно и от чего кайфуем?
- Знаем ли мы свои таланты и развиваем их?
На работе ценят смиренных
«Формула отношений в СССР»: опусти голову, руководитель всегда прав, незачем выделяться!
Вопросы, которые помогут понять истину:
- А задумываемся ли мы, что именно ценится сейчас?
- Как добиться успеха не только в Украине, но и на международном уровне?
- К чему приводит истинное самовыражение?
Подчиненный всегда ниже руководителя, при найме выбирают более слабых
Время «наемных» работников понемногу уходит в прошлое. Сейчас время партнерства, равенства и ценности потенциала каждого.
Постарайтесь ответить честно на вопросы:
- Разве хочет руководитель всегда учить?
- Как чувствует себя работник в позиции «снизу»?
- Раскрываем ли мы полностью свой потенциал, когда не расправлены наши крылья и нет ощущения равноправия?
Никогда не выражай своего недовольства руководителю о Заработной Плате
«Правильный энергообмен» — это отношения человек-талант-услуга-деньги-благодарность. Поэтому о деньгах всегда нужно говорить - честно и открыто.
Вопросы к размышлению:
- Кому бы вы (будучи на месте руководителя) подняли зарплату? Тому, кто стоит с протянутой рукой и просит об этом, или тому, который готов брать большую ответственность за проделанную работу и всегда развивает свои возможности? Только нам выбирать, кем быть и к чему стремиться.
При найме идеально показать себя с лучшей стороны, а потом как-нибудь подтянуться в работе
Говорят, лучше быть настоящим и уже на полученном посту еще больше развиваться. Я попробовала сама, и вам рекомендую. Сейчас руководители ищут смелых, амбициозных, партнерских отношений, а не детский сад.
Вопросы к размышлению:
- Как я себя чувствую здесь?
- Какие эмоции у меня в течение дня?
- Какие эмоции у меня от выполнения работы и взаимодействия в коллективе?
Если есть кардинальная разница между ощущениями себя на работе и дома, задумайтесь.
Ответственность за карьерный рост всегда на руководителе, он нанимает – он и повышает по должности
Ответственность за нашу жизнь, в том числе за наши шаги и карьеру, всегда лежит исключительно на нас. Пока мы ее перекладываем на других — до тех пор и получаем результаты, которыми недовольны.
Вопросы к размышлению:
- Пробуем ставить себя на место человека, с которым взаимодействуем. Хотелось бы нам кого-то тянуть за уши к росту?
- Или наоборот - мотивирует ли нас, когда рядом люди развиваются и тем самым, пространство вокруг меняется к лучшему?
Выбор всегда за нами.
Отрицательная годовая оценка – шаг к увольнению. Всегда нужно быть хорошим и зарабатывать на работе только лучшие оценки, потому что руководители такое любят
Нет! Руководители готовы принимать ошибки работников, которые на этом учатся и достигают в будущем еще лучших результатов. Очень часто отрицательная оценка на работе превращается в «волшебный пендель», если у нас есть правильный «mindset». Уметь отрицательный отзыв о работе, перенаправить на свое развитие, навык очень зрелого человека.
Вопросы к размышлению:
- Хочу ли я что-нибудь изменить в своей жизни?
- Может, стоит взглянуть на это с другой стороны?
Эмоции мешают в бизнесе. Лучше от них воздержаться, особенно когда общаетесь с руководством
Когда наши эмоции истинно выражены и осознаны, они могут качественно повлиять на эффективность и производительность труда. Невысказанные эмоции ведут к проблемам физического здоровья. И как следствие к ухудшению работоспособности и эффективности. Привычка регулярно «отлавливать» свои эмоции не присуща всем, но это только привычка. Поэтому возможно стоит попытаться ее укоренить в своей жизни?
Попробуете себя время от времени спрашивать:
- А что я сейчас чувствую?
- Какую эмоцию вызвал тот или иной человек, или ситуации?
Это не только поможет нам понимать себя лучше, эта привычка поможет окружающим почувствовать нас лучше.
На работе ходим «в масках», дома можно расслабиться
Лишь когда человек «является собой» и спокоен внутри — он имеет все силы для максимальной реализации себя. Максимальная реализация – притягивает деньги. А те привлекают большую прибыль. Прибыли умножают доходы. Можем всю жизнь менять маски или один раз выбрать путь истины и жить в удовольствие.
Деньги – это зло. Богатые тоже плачут
Хватит жить сериалами, чьей-то реальностью или старыми парадигмами. Лучше строить свою новую реальность.
Например: Богатые плачут от счастья, деньги – это подарки на использование наших талантов.
Вопросы к размышлению:
- С чем у Вас связаны ассоциации о деньгах (возможно там уже устаревшие программы и пора их менять)?
- Какого цвета деньги у Вас в воображении?
- Какие ощущения в теле вызывают очень большие суммы денег?
Будьте счастливы в реализации своих талантов, к которым хорошо привлекаются - хорошее самочувствие, развитие, и деньги.
Фото в тексте: Стоковые изображения от Depositphotos
