ТОП-5 советов, как добиться повышения и избежать разочарования
Социологические опросы свидетельствуют, что 70% украинцев боятся своих руководителей, а каждый второй работник боится попросить повышения.
Более того, по статистике, чаще всего повышают женщин. Психологи объясняют это тем, что женщины просто чаще просят об этом. А мужчине легче уволиться, чем заводить разговор о повышении.
Эксперт программы «Ранок з Україною», директор по подбору персонала Ксения Швед и психолог Наталья Ремесник, дали топ-5 советов, которые помогут любому занять желаемую должность.
Правило №1: Сядь правильно
Первое, что советуют эксперты, правильно сесть. Зайдя в кабинет руководителя, обрати внимание, как он сидит, и попробуй сесть так же. Этот метод работает на уровне инстинктов: показывает собеседнику, что ты из одной стаи. А отказывать близким – труднее.
Правило №2: Следи за голосом
Нужно говорить четко и смело. Если о руководителе ходят слухи как о человеке, который ни за что не будет слушать рассказов о повышении – голосом можно это нивелировать.
Чаще всего такой тип людей уважает тех, кто имеет смелость. Если ты приходишь и говоришь – четко аргументируешь, почему ты этого заслужил – такие люди чувствуют «своих» и легче повышают
– объясняет директор по подбору персонала.
Правило №3: Подготовить аргументы, почему именно тебя нужно повысить
Например, скажи, что за время твоей работы продажи выросли на n-ное количество процентов или что ты привлекла больше клиентов, или процессы, которые не работали, стали работать и покажите как. То есть мы демонстрируем работу: было-стало.
Правило №4: не бойтесь рекламировать себя
Расскажи, что еще можно сделать полезного и где можно себя еще реализовать. Не бойся брать на себя больше ответственности перед шефом.
Правило №5: Дай себе еще один шанс
Если сначала тебе отказали – это не повод впадать в отчаяние!
Спросите у своего руководителя: «Как вы думаете, в дальнейшем я смогу рассчитывать на повышение, если повышу свои компетенции?» или еще проще – «Что мне нужно для того, чтобы вы расценили меня в следующий раз, как достойного кандидата?
– дала совет психолог.
Это будет прекрасным крючком на будущее. Этой фразой подчиненный дает себе шанс продолжить этот разговор с боссом в следующем месяце. И по статистике, только 10% подчиненных получают повторный отказ в таких случаях. Потому что не только работнику нужен работодатель, но и работодателю – работник! Ведь борьба за кадры продолжается всегда!
