Робота в іноземній компанії: що потрібно знати

Західна компанія чи українська фірма? Згідно з анонімним опитуванням, проведеним на одному з інтернет-сайтів працевлаштування, 90% респондентів обрали б місце в іноземній компанії (європейській чи американській), яка працює за західним зразком. Свій вибір опитані мотивували переважно тим, що компанії з іноземним капіталом порушують трудове законодавство значно рідше за українських. Хоча знову ж таки все залежить від конкретних людей, які ними керують. Орієнтуючись на досвід колег та свій власний, проаналізуємо! Отже, в західних компаніях:

1 Вище зарплата і більше бонусів

Неправда. компанія (поліграфія, продукти харчування, фінанси, нафта тощо. буд.), політики у сфері оплати праці (західним корпораціям властиво жорстке бюджетування) та цінності конкретного співробітника. Тобто платитимуть тобі стільки, скільки дана позиція оцінюється на місцевому ринку праці. І ні копійкою більше! Щоправда, у компаніях іноземного підпорядкування практично завжди є соцпакет: страхування здоров'я, профспілкові путівки тощо. буд. Але і у великих українських фірмах все це також є. непогано налагоджені. Проте успішні українські корпорації давно освоїли принципи західного менеджменту, тож рівень їхньої організованості, як правило, однаковий. Проте суботники, недільники та «довгі продуктивні вечори» люблять у багатьох фірмах, незалежно від прописки головного офісу. І далеко не завжди понаднормові оплачуються відповідно до КЗпП України. Щоправда, у більшості компаній іноземного підпорядкування оплачують таксі. у випадку, якщо співробітник затримався на роботі через дедлайн. керівні посади нерідко займають відряджені з центральних офісів «варяги», що зменшує можливості просування по службі для українських фахівців. У той же час і багато вітчизняних компаній наймають західних менеджерів, переважно на топові позиції. А взагалі, зростання – кар'єрний, зарплатний, особистісний тощо. буд. – насамперед залежить від самої людини. Крім того, важливу роль відіграють перспективи компанії на місцевому ринку і стан самого ринку. підпорядкування робочі місця оснащені якісними комп'ютерами, в офісі є обладнана кухня, часто – місця для паркування авто, іноді – банкомат. Але в західних офісах так само тісно, ​​як і в українських, адже на оренді приміщення намагаються заощадити все! Тобто окремий кабінет (найчастіше знаходиться за прозорою стіною) належить тільки топ-менеджерам, а прості смертні працюють у спільній кімнаті, в кращому випадку за перегородками.

мова

Правда. Будь-який роботодавець, який наймає співробітника з досвідом, припускає, що той володіє іноземною мовою на рівні, достатньому для вирішення завдань, що стоять перед ним, і навчає вже специфіці. Інша річ, що компанія, зацікавлена ​​у працівнику, може створити умови для вивчення мови – розмовний клуб, повна чи часткова оплата курсів. Але якщо ти вирішиш піти за власним бажанням, тебе можуть попросити повернути гроші за навчання (цей момент варто одразу обмовити). Крім того, якщо компанія оплачує курси, вона контролює результат: передбачаються штрафи за прогули, а також заліки та екзамени. color="#ff0000">Правда. Політика в цій галузі дуже індивідуальна для кожної компанії. «Західники», звичайно, намагаються навчати свій персонал, але справа тут зовсім не у філантропії. Вчать тому, що приноситиме вигоду фірмі. Цілком ймовірно, що отримані знання будуть пов'язані з новими робочими завданнями, і зовсім не обов'язково за додаткову плату. Як би там не було, якщо ти відчуваєш брак необхідних знань і вважаєш самонавчання неефективним. подай начальству ідею відправити тебе на курси чи тренінг. Пусти в хід кмітливість, оперуй цифрами тощо. буд. Розумний керівник навряд чи заперечуватиме проти вагомих аргументів.

7 Відрядження за кордон

Подорожувати існують туристичні фірми. В оголошеннях про вакансію пишуть про пошук співробітників, «готових до відряджень», але ніяк не «охочих поїздити по світу». Як правило, жорсткий графік закордонного вояжу не передбачає часу на культурну програму. але... Вимоги до зовнішнього вигляду обумовлені специфікою твоєї роботи, бізнесом компанії та корпоративною культурою. У західній фірмі вони більш формалізовані та системно контролюються. Тобто якщо в переліку твоїх обов'язків написано, що необхідно приходити в офіс у діловому костюмі, то тобі дійсно доведеться відмовитися від міні-спідниць, джинсів та яскравих светр із глибокими вирізами. Дотримання суворого дрес-коду обумовлено насамперед статусом. Якщо тобі належить по боргу служби вести переговори, ти в будь-якому випадку маєш одягтися в діловому стилі, навіть якщо колеги віддають перевагу неформальному. Щоправда, у деяких компаніях з жорстким дрес-кодом є негласне правило: по п'ятницях – ndash; джинсовий день.

9 Вирішення особових справ у робочий час не вітається

Правда Навряд чи керівництво – як іноземне, так і українське – дивитися крізь пальці на довгі телефонні розмови з подругами по службовому телефону, постійне перебування в чатах-болталках» та часті чаювання та перекури з колегами. Власники іноземних компаній здебільшого твердо дотримуються принципу: «На роботі – працюй. На Заході навіть до дантиста ходять під час відпустки! записатися на прийом до великого боса, і він приділить тобі час. На корпоративних неформальних вечірках його також буде відкрито для спілкування (не по роботі). Але демократичний стиль поведінки – ndash; це зовсім не панібратство! До речі, вітчизняна система кумівства, популярна на багатьох українських підприємствах, тут не працює.

думка експерта
Все залежить від тебе!
Юлія Перспективи співробітника, який працює на іноземну компанію, залежать тільки від нього!
1 Стань частиною компанії, прийми її стиль та ідеологію. Якщо хочеш в ній просунутися, не критикуй її, особливо в неформальних бесідах зі співробітниками. size="3">3 Не зупиняйся на досягнутому: використовуй будь-яку можливість для підвищення професійної кваліфікації.