5 роковых ошибок на собеседовании и как их избежать
Первое, что хочется сказать человеку, у которого на носу важное собеседование на работу, которую он очень хочет — не нервничай. Серьезно. Твои нервы уж точно никому не помогут и могут сделать только хуже.
Но часто происходят эти 5 роковых ошибок на собеседовании, которых можно было бы избежать.
Прийти без подготовки
Нет, никто не говорит тебе выучить всю существующую информацию о компании или повторить все курсы с университета, то стоит быть готовыми о том, что тебя спросят. А тебя, как минимум спросят о тебе самой. А потом про специфику работы, предыдущий опыт и много других нюансов. Перед собеседованием, как минимум подготовь в своей голове маленькую презентацию себя, чтобы не выглядеть профаном.
Нервы и уверенность
Да, все нервничают на собеседованиях и рекрутеры всегда делают на это скидку, понимая ситуацию. Но в разумных пределах. Если ты будешь переспрашивать каждый вопрос, просить открыть окошко потому что жарко или высказывать излишнюю неуверенность в себе сложится впечатление, что ты просто врешь. И да, ни в коем случае не употребляй фразы: «Я не знаю» или «Я не уверена». Никогда.
Излишняя настойчивость и восхищение
Самоуверенность так же плоха, как и неуверенность. Работодателю и рекруту как минимум не понравится, что ты условно, открыла дверь с ноги в их кабинет и ведешь себя, как хозяйка здесь. Это никому не нравится. Ровно, как и напрягают возгласы: «Я всегда хотела работать у вас! Это моя мечта». Даже если это так — не стоит. Будь умеренной во всем.
Много сумбура
Все мы любим говорить о себе, а когда мы нервничаем мы начинаем говорить еще больше. И несвязно. И вообще не по тебе. Подготовь небольшой текст, выпей успокоительного и постарайся вести более связный диалог со своим будущим начальником.
Навязчивость и панибратство
Никто не любит ябид. Рекрутеры всегда стараются наладить отношения с потенциальным кандидатом и создать для него дружественную обстановку. Но будь начеку. Если твой интервьюер пытается узнать негативную информацию о твоей прошлой работе, скорее всего, это проверка. А зачем ему человек, который при увольнении будет также жаловаться другому боссу? Ровно как и не надо панибратничать с рекрутером, переходя на «ты» и пытаясь обсудить кого-то. Просто не надо.
