Соціальний пакет: що до нього входить

Тільки не плутай соціальні гарантії, які покладені тобі за трудовим законодавством, з додатковими, оплачувані роботодавцем з власної кишені.

Відповідно до закону тобі зобов'язані надати основну та додаткову відпустку, пільгові путівки (10-20%) та оплату лікарняного листа. до статті про додаткові трудові та соціально-побутові пільги. Для підприємства це вигідно з кількох причин. По-перше, це метод утримання співробітника як фахівця, по-друге – ndash; стимулювання його професійних досягнень.

Кожна компанія має свій соцпакет, до якого можуть входити такі пункти:

• бонуси, премії;
• навчання;
• надання мобільного телефону з оплатою зв'язку;
• надання автомобіля;
• службова або орендована квартира;
• медичне страхування або безкоштовне лікування;
• харчування;
• таксі;
• санаторно-курортне оздоровлення;
• абонемент до фітнес-клубу;
• безвідсотковий кредит;
• цінні подарунки до свят;
• корпоративні вечірки.

Особливо важливі пільги соцпакету зафіксуй письмово. Це захистить твої права у разі непередбачених ситуацій. Складові соціального пакета можуть бути зазначені в колективному або індивідуальному договорі або обумовлюватися усно. У першому випадку працівник зможе вимагати їх виконання (аж до суду), у другому – ndash; тільки покладатись на слово роботодавця. Тому якщо ти влаштовуєшся на роботу, не соромся поцікавитись і наповненням соціального пакету.